Responsable de gestionar un equipo de colaboradores individuales que apoyan los procesos locales de RRHH, asegurando el cumplimiento de políticas y directrices, desarrollo de carrera y establecimiento de protocolos. Fomenta un ambiente positivo para la capacitación, influye en decisiones administrativas y comunica mejoras de procesos a líderes de RRHH y de negocios. Supervisa la documentación y gestiona problemas de calidad mientras impulsa una mejor experiencia del empleado y marcos de procesos.